05 августа 2026, 11:31
Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным
Подпись работника под соглашением об увольнении сама по себе не исключает спора. Если работник утверждает, что согласился на увольнение под давлением, вынужденный характер подписания соглашения можно подтверждать любыми доказательствами.
ВС РФ указал, что о недобровольности могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий, отсутствие в соглашении гарантий для работника, а также обстановка, которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа от соглашения. В рассмотренном деле суд также учел, что соглашение подписали в день беседы с руководством, оно не предусматривало выплат, а работник опасался увольнения по негативным основаниям.
Отсутствие компенсации само по себе не означает незаконности увольнения: в рассмотренном деле оно оценивалось вместе с другими обстоятельствами.