05 августа 2026, 11:32
Гражданка прошла ординатуру по договору о целевом обучении, заключенному с университетом и районной больницей. После окончания обучения она должна была не менее трех лет работать в этой больнице, однако уволилась до истечения установленного срока. Университет потребовал выплатить штраф в размере расходов на ее обучение.
Нижестоящие суды отказались взыскивать штраф. Они решили, что договор о целевом обучении фактически является ученическим договором, поскольку больница обязалась трудоустроить выпускницу. При этом суды применили главу 32 ТК РФ, которая не предусматривает взыскания с работника штрафа за нарушение ученического договора.
ВС РФ признал такой подход неправильным. Обязанность выпускника отработать установленный срок и ответственность за ее неисполнение регулируются Законом об образовании. Само по себе участие будущего работодателя в договоре и его обязанность принять выпускника на работу не превращают договор о целевом обучении в ученический договор.